我们知道,业务、技术和社区的变化要求人们具有适应性、灵活性,并关注未来。这意味着必须把职业发展看作是一个持续的、终身的过程,是一条进化、适应和机遇的道路。


我们的员工通过具有挑战性的工作分配和职业发展来学习,使他们走向更个人的未来。


通过敬业的人才,我们拥抱创新的思维,保持开放的心态,以新的业务机会和发现潜力。我们希望员工能够全身心投入,充分发挥自己的潜力,为可持续发展的企业做出贡献。这将带来快乐的员工,高质量的努力,为满意的客户和长期的业务增长做出贡献。


我们的员工可以获取全球范围内所有职业的信息。作为一名员工,你可以研究工作概况,并考虑任何方向上的职业发展动向,这些动向会让你的个人敬业度、业绩和对公司的贡献达到理想的交集。

员工的发展

人是我们最宝贵的资源,我们竭尽全力去发展他们的技能和能力。通过我们对员工的坚定承诺,我们创造了一个工作环境,有助于建立雄心勃勃的职业生涯,为探索和发现创造空间,同时为每个人提供安全和健康的工作环境。


我们努力确保员工有全面的学习和成长机会。我们的员工为了自己的利益和我们的业务不断地专业发展。

在许多其他发展计划中,我们运行年度绩效和发展审查(PDR)过程。这个过程关注的是专业发展,也关注绩效。我们将年度PDR视为确保每位员工敬业度、绩效和职业目标与公司业务目标相一致的好方法。


员工会讨论过去一年里他们的职业发展方向、挑战、任务和完成的项目。在此基础上,领导和员工共同制定来年的职业发展路线图。这个路线图是基于部门即将分配的任务、客户需求和我们的业务战略。领导者提供指导、指导、持续的反馈、培训、支持和发展机会,同时也确定未来工作的方向。

抓住全球机遇

加入一个在60多个国家工作的近10700人的团队,你将成为一个由才华横溢和雄心勃勃的人组成的敏捷网络的一员。事实上,我们依靠您与世界各地的同事接触、联系和合作。

真正的国际化是我们遗产的一部分,因为我们已经在全球存在了几十年。我们国际化的工作环境为您提供了丰富的职业发展机会。

作为一家全球性的公司,我们为那些想在国外长期或短期工作的人提供职业发展机会。

平等的机会

我们在国际上发展壮大,通过并购,形成了具有多种文化差异的多样化员工队伍。这对我们的业务产生了积极的影响。


因此,我们提供与市场一致的薪酬和合乎道德、安全的就业条件。我们承认我们的雇员有组织和集体谈判的权利,我们支持人权,并拒绝从事童工或强迫劳动。

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