Cori Petersen, flsmith集团执行副总裁、首席人力资源和HSE官yobo体育app官网
在过去十年左右的时间里，新一代技术员工和新兴人才的职业抱负发生了显著的变化。老一代想要稳定的工作——任何工作都行——一些预测显示，年轻一代在他们的工作生活中寻求的是不同的东西。
例如，根据2019年德勤全球千禧一代调查，千禧一代的首要任务不是职业发展，而是旅行和周游世界。他们对雇主的要求也更高，认为企业“在改善社会、改善和保护环境方面做得不够”。另一个例子是，《福布斯》(Forbes)对近350名美国千禧一代进行的调查显示，68%的人希望为世界做出积极的改变，81%的人表示他们希望为一家“有真正目的”的公司工作。
当你在寻找一个能带来积极影响的合适行业时，采矿可能不是你首先想到的。总之，公众对矿业环境记录的认知在公众意识中还有改善的空间。诸如大坝溃坝、世界某些地区的童工问题、当地社区的经济和环境问题、采矿废弃物和污染问题以及景观破坏等重大环境灾难，都无法改变人们的这种看法。这不是一幅美好的图景——下一代觉醒的、有环保意识的、有技能的员工正在关注这一点。
诚然，为了实现联合国可持续发展目标，采矿过程和作业还有一段路要走，但在满足一个更可持续、绿色社会的基础设施需求方面，采矿业是100%必要的。
在供应智能手机、可持续发展技术和电脑以及风力发电场和太阳能电池板等绿色能源解决方案所需的矿产时，采矿是一种必需品，这是一个很容易被掩盖的事实。亚博电竞提快亚搏登录网这正是我们吸引下一代人才的方式:作为一个行业，我们提供机会来真正发挥作用，产生重大影响，帮助我们大规模地推动变革。我们是未来绿色社会的关键促成产业。
令人惊讶的是，对于那些不熟悉该行业的人来说，采矿业能够满足新一代的许多标准，比如旅行和对社会产生影响——而不仅仅是对工程师和运营商等传统人才基础而言。社会科学家、财政政策专家、IT专业人员、数据科学家、地质学家、软件开发人员和可持续性遵从专家现在是采矿业需要的，以满足日益数字化和可持续发展的行业的要求。亚博电竞提快
然而，可悲的是，鉴于我们行业的普遍印象不佳，很少有科学、技术、工程和数学(STEM)人才会立即选择采矿作为职业。
当然，除非我们能够改变我们行业的叙事，为顶尖毕业生和人才创造一个强有力的提案。在史密斯大学，这项提案的一个重要组成部分就是我们的“零使命”(yobo体育app官网MissionZero)目标，该目标是开发数字化和创新的解决方案，使客户能够在2030年前实现零排放，具体重点是水管理。亚搏登录网《使命零》超越了目前的可行性，它要求行业参与者在合作和创新方面进行范式转变。
对于那些寻求在全球范围内产生重大环境影响的人来说，这一抱负是理想的。不断增长的全球人口、不断壮大的中产阶级、城市化和可持续发展，不仅推动了对电子设备的需求，也推动了对新技术解决方案(如可再生能源)的需求。亚博电竞提快亚搏登录网
这些都依赖于不断增加的矿物质。从地下提取这些矿物质是使更可持续的生命成为可能的漫长过程中的第一步。因此，如果下一代想要最大限度地利用他们的技能来提高全球生活水平，同时减少对环境的影响，将采矿业过渡到日益可持续的过程是再理想不过的了。